欧洲议会于3月30日通过了一项指令，旨在迫使欧盟雇主将薪酬透明化，以确保女性和男性之间的薪酬平等，并规定在薪酬歧视情况下处以罚款。
根据欧洲委员会2020年的统计数据，在欧盟范围内相同工作岗位上的女性工作人员每小时的平均工资比男性工作人员少13%。在卢森堡因性别产生的工资差距为0.7%，在法国为15.8%，德国为18.3%，拉脱维亚则为22.3%。
新规定源自欧洲委员会于2021年3月的提案，旨在促使更好地缩小男女之间薪酬的差距。目前仍需由欧洲理事会（成员国）最后批准。这一提案在欧洲议会中得到广泛通过（427票赞成，79票反对，76票弃权）。
“同工同酬。要实现同工同酬，就需要透明度。女性员工应该知道雇主是否公平对待她们。当待遇不公平时，她们应该能够为自己辩护，获得应得的报酬。” 欧洲委员会主席乌尔苏拉·冯·德莱恩强调。
正当的理由
欧洲议会在一份声明中表示，雇员及其代表将有权要求雇主提供关于个体和平均薪酬水平的明确和完整信息，以性别分组，同时指出“薪资保密”将被禁止。当雇员人数达到至少100人时，雇主将被要求定期公布关于男女薪酬差距的信息。如果发现已经达到5%，或5%以上的薪酬差距，而雇主无法提供客观的正当理由，雇主将需要与员工代表合作进行薪酬评估。
惩罚措施
各成员国必须设立有效的惩罚措施，如罚款，针对违反规定的雇主。受到歧视的受害者将有权要求获得赔偿。最后，欧洲议会强调，如果雇员认为薪酬平等原则未被执行，并将案件提交法院，雇主将需要证明没有进行歧视。一旦由理事会最终通过，该指令将在其在官方公报上发布后20天生效，并且各成员国需要在三年内在其国家层次上出台相关法律条文以实施这项欧盟法令。